Ձեռնարկատերերը պաշտում են լինել ոգեշնչված , մենք հաճախ մարդուն չենք համարում հաջողակ մինչ նրանք չվաստակեն շատ գումար՝ անելով այն,ինչ նրանք իրոք սիրում են կյանքում:
Ինչու է « Կիրքը գտնելը» տանում ինքնակործանման
« Կիրքը գտնելը» հոգևոր որոնում է: Ի՞նչը կարող է լինել ավելի կարևոևր:
Եթե բավարարված չես գործովդ կամ հիասթափված արդյունքներով,այդ ամենը կարգավորելու համար,քեզ միայն հարկավոր է գտնել քո կիրքը!! Կամ ինչպես ասացվածքն է ասում:
Իսկ ինչ, եթե կիրքը գտնելու որոնումները հանգեցնեն Ձեր՝որպես ձեռնարկատիրոջ, պոտենացիալի կորուստի :
Իսկ եթե Կիրքն իրականում բացասաբար է ազդում Ձեր առաջընթացի վրա՝ ուղղակի դարձնելով Ձեզ ավելի ծանրաբեռնված։
Նախորդ 2 տարիների ընթացքում ամբողջ աշխարհում խոսել եմ հազարավոր մարդկանց հետ,առանձին-առանձին հեռախոսազրույցներ եմ ունեցել փոքր բիզնեսի սեփականատերերի և տարբեր ձեռնարկատերերի հետ:
Եվ այս ամենը, մի պարզ հարցի պատասխանելու համար:
Ո՞րն է պատճառը,որ մարդիկ չեն ստանում ցանկալի արդյունքը բիզնեսում:
Ձեռնարկատերերի 99%-ը,որոնց հետ ես խոսել եմ, բավարարված չեն իրենց առաջընթացով: Նրանք նշում են,որ տպավորություն է,որ անիմաստ ժամանակ են կորցնում,որ նրանց նպատակները իրենց բիզնեսի վերաբերյալ մնում են անկատար:
Բոլոր տեղերում խնդիրը ոգևորության պակասն է:
Պարզվում է,որ Ձեռնարկատիրոջ ուղեղը ունի թունավոր հատկություն, ծնկի ցնցման ռեֆլեքս, որն առաջանում է, երբ սեփականատերը չի գտնում իր մոտիվացիան: այնքան պարզ է և միևնույն ժամանակ վտանգավորության աստիճանի սխալ:
Երբ փորձում ես գտնել կամք՝գործելու համար,մեղադրում ես, որ չունես բավականաչափ կիրք՝ քեզ բավարարված զգալու համար:
Կան գործեր,որոնք գիտես,որ պետք է արվեն,շատ կարևոր գործեր,անհրաժեշտ է աշխատել բիզնեսը զարգացնելու վրա, ոչ թե ուղղակի նրա մասը կազմել: Խնդիրները դժվար են թվում, քանի որ դուրս են Ձեր հարմարավետության զոնայից:
Եթե կարողանաս գլուխ հանել, հսկայական օգուտ կստանաս: Դու պարզապես չես կարողանում գործի դնել մտքիդ շարժիչ ուժը՝ սկսելու համար:
Ձեռնարկատերը հետևում է հաճախորդների սպասարկման կառավարման համակարգին երկուշաբթի առավոտյան: Նա շաբաթներ շարւնակ իրեն համոզում էր,որ սառը զանգերը կարևոր է հաջողության հասնելու համար,բայց չի կարողանում իրենց համոզել վերցնել հեռախոսը:
Փոքր բիզնեսի սեփականատերը գիտի, որ անհրաժեշտ է վարձել աշխատողներ: Յուրաքանչյուր օրը կարևոր է՝ լի հաճախոդրների հետ փոխներգործություններով և արագ տեմպով կատարվող գործողություններով: «Նոր պաշտոնի աշխատատեղի նկարագրություն» անվանումով ֆայլը մնում է դատարկ։ Եվ այդպես ամեն օր։
Էլեկտրոնային առևտրի հիմնադիրը գիտի, որ իր վեբ-ձագարը արնաքամ է անում թրաֆիքը և որ մեկ գծավոր էջին հարկավոր են տասնյան հիմնական պարամետրեր, որպեսզի նա օգուտ ունենա գովազդային ծախսերից։
Այս բոլոր մարդիկ խորամուխ են եղած իրենց բիզնեսը զարգացնելու կարևոր գործառնությունների հետաձգման ցիկլի մեջ։
Վերջիվերջո նրանք բոլորն էլ իրենց չկարողանալը վերագրելու են կրքի բացակայությանը։
Ամիսները անցնում են։ Պայքարը շարունակվում է։ Կրիտիկական բիզնես առաջադրանքները սեղանի վրա դրված փոշոտվում են։ Անհետաձգելի գործերը, թվում է երբեք չեն ավարտվի, և դուք ի զորու եք դրանք կատարել, սակայն ավելի կարևորները, որոնք իսկապես կզարգացնեն ձեր բիզնեսը՝ չեն կատարվում։
Դուք սառել եք, հուսահատության մեջ` ինքներդ ձեզ թափ տալով, հարցնում եք.
Ինչու՞ է այսքան դժվար գտնել քո մեջ ուժ՝ գործելու համար: Սա հարց է, որը տանում է ձեռնարկատերերին դեպի սուտը։
Ինքներդ ձեզ հարցնում եք, ի՞նչը ինձ հետ այնպես չէ, ինչ-որ բան պետք է հիմնովին կոտրված լինի՝ տեղում այսպես դոփելու համար։
Եթե դուք շարունակում եք նորից ու նորից բախվել նույն աղյուսե պատին՝ կենտրոնանալով բիզնեսի զարգացման նույն սկզբունքների վրա, ապա ինչ-որ բան պետք է լինի չափազանց-չափազանց սխալ, այդպես չէ՞։
Ահա թե ինչպես են մարդիկ իրենք իրենց հավատացնում, որ ունենք կիրքի խնդիր։
է:
Կրկին ու կրկին այս հարցերն իրենց տալով, ի վերջո հանգում են այն փաստին, որ այդ բիզնեսը համապատասխան չէ իրենց։
Նրանք մտածում են.
Նրանք լսում են ամեն կողմից` հոդվածներից, գրքերից և գուրուներից՝ կիրքը հաջողության բանալին է։ Իրենք իրենց համոզում են, որ եթե գտնեն այն, ապա ամեն ինչ կստացվի։
Կիրքը գտնելը այն հզոր խթանը կլինի, որը ձեզ անհրաժեշտ է։
Սակայն գիտնականները պնդրումեն որ կիրքը մեզ չի օգնի, և Նպատակն է շարժիչ ուժը:
Եվ որ ավելի վատ է, ,այն փնտրելը կարող է կանխատեսվող առաջընթացը մի քանի տարով հետաձգել:
Commit Action-ում կատարված մեր հետազոտությունները բացահայտել են հետևյակ սարսափելի ճշմարտությունը:
Ձեռնարկաերերը,որոնք կարծում են ,որ ունեն ոգեշնչման հետխ գրեթե 100 % կարդացված են նրանց հետ, ովքեր ունեն կրթական վարքի հաշմանդամության և անգամ տեղյակ չեն այդ մասին։
Կա մի պարզ հոգեբանական առավելություն սուպեր հաջողակ ձեռնարկատերերի մոտ. նրանցից շատերի մոտ այս կարողությունն ի ծնե է:
Այս մեգասաստղերը կարծես անարդար կերպով օրհնված լինեն: Նրանք օգուտ են ստանում իրենց վարքից ,որը ձևավորվել է դեռ մանկության տարիքում:
Իհարկե,հասուն տարիքում հնարավոր է սովորել,բայց քանի որ խնդիրը գիտակցում են շատ քիչ մարդիկ, նրանք չեն գիտակցում,որ հնարավոր է, որ դա իրենց ոլորտը չէ: Դրա փոխարեն նրանք առաջ են քաշում կրքի պակասը:
Հաճախ,եթե դու չես հասնում քեզ համար ցանկալի արդյունքին, պատճառն այն չէ,որ դու բավականաչափ եռանդուն չէիր:
Պարտադիր չէ,որ գտնես կիրքը… իրականում,հաճախ կարիք չկա անգամ դրա մասին մտածել:
Պարզապես անհրաժե՛տ է գիտակցել ՃՇՄԱՐՏՈՒԹՅՈՒՆԸ, դա է քեզ սխալմամբ ստիպումառաջին հերթին գտնել կիրքը:
Այդ գերծանրաբեռնված,քարացած և արժեզրկված զգացմունքը Իրականությունն է չնայած որ,ոգեշնչվածության խնդիրն իրականում որպես այդպիսին գոյություն չունի,և դրա համար կա իրական պատճառ,որն անհրաժեշտ է կարգավորել, քանի դեռ շատ ուշ չէ:
Comments