В один из моих самых успешных проектов в Украине, когда мы строили Royal Kyiv Golf Club с международным дизайнером Мартином Хоутри, который также разработал для Дональда Трампа площадку для гольфа в Шотландии, была вовлечена девушка Людмила из нашей компании. Она вскоре стала генеральным директором JJJRH . Это оно. Легко и просто. До этого она была моей ассистенткой на протяжении двух лет. Затем она стала частью команды в главных проектах и моей правой рукой в управлении бизнесом. С этим она блестяще справилась.
Однако, прежде чем она получила какую-либо из этих впечатляющих позиций, я практически не общался с ней. Вообще. Она просто была моим помощником, делая, в основном, перевод документов и встреч, я ничего не знал о ее способностях и сильных сторонах. Но что-то заставило меня заметить ее. Может быть, это – что-то, чего вы не ожидаете.
В первые дни этого проекта, когда она еще была моей помощницей, мы взяли тридцать сотрудников, чтобы сыграть в волейбол, не более того.
Волейбол был тем, что заставило меня заметить ее.
То, как она играла, заставило меня решить, что она собирается стать победителем в бизнесе.
Маленькие вещи, заметьте. То усилие, которое она вкладывала. Та работа в команде, которую она продемонстрировала. Довольно часто в спорте я стараюсь навязывать свою волю. Я могу с уверенностью сказать, что несколько раз я пытался сломать ее волю. Но она так и не сломалась. Она никогда не сдалась.
Это действительно меня поразило.
По сути, она обязана своей карьерой семью часам игры в волейбол со мной.
И это впечатляет меня. Я думаю, что этл может поставить на карту карьеры многих других людей.
Вы никогда не знаете, кто смотрит. Вы никогда не знаете, кого они ищут.
Выложитись по максимуму, независимо от поставленной задачи.
В моей карьере, я сделал ошеломляющее количество бизнес-решений, похожих на вышеописанное с Людмилой, основываясь на чем-то, что человек сделал вне контекста “бизнеса.”
Ты всегда в игре. Навсегда. Особенно в современном мире, где социальные медиа и смартфон заимели такое значение.
Например, я обращаю пристальное внимание на социальное присутствие моих сотрудников в СМИ. В то время как я читаю их посты, я признаю, что часть времени, они занимаются самопиаром, или играть в другую игру. Они даже могут иметь совершенно другую личность. Но позвольте мне быть ясным. Я не осуждаю их; я осуждаю их поведение в социальных сетях. Я хочу разобраться, что заставляет их лайкать(?) и что их заботятит прямо сейчас. Что их мотивирует?
Игровая система” закончилась. Кривить душой, чтобы сделать большой жест и произвести впечатление на вашего босса просто ради того, чтобы хорошо выглядеть, больше не является жизнеспособной стратегией. Скорее это делается для того, чтобы “обхитрить босса”. Сейчас все слишком прозрачно.
Ну так выложитесь на полную, покажите свой потенциал. Дайте ему всего себя.
Вы все еще чувствуете, как вас до сих пор не замечают? Вы вынуждены кривить душой, чтобы “обхитрить босса”?
Ну, тогда знаешь что? Если вы можете обмануть вашего босса, чтобы манипуляцией заставить их поверить в рассказ, который вы создали вокруг себя, вы не хотите, чтобы работать для этого босса. Вы хотите иметь возможность работать на кого-то, кто понимает, что вы можете сделать это.
Если вы работаете на кого-то, кто не такой умный, как вы, вы не имеете потенциал роста, вам нужно продолжать двигаться вперед в жизни.
Если это так, и вы в поисках нового места, сообщение, которое я пытаюсь донести, применимо к вам еще больше: кто-то всегда наблюдает. Вы всегда в игре. Независимо от задания прикладывайте ваше наибольшее усилие. Это может означать продвижение по службе. Это может означать новый подъем вашей жизни. И это может даже означать начало чего-то совершенно нового.
Ребята, что вы думаете? Дай мне знать. И если вам понравилось, нажмите “Поделиться” ниже. Это много для меня значило бы..
Комментарии