Известно что успех компании или проекта всецело зависит от людей которые над ним работают, эта простая истина явно показывает насколько важным для руководителя является умение нанимать правильных людей.
Многие украинские топ-менеджеры и лидеры соглашаются с этим на словах, но на практике этим принципом не руководствуются.
Я постоянно провожу интервью с претендентами, и это часть моей повседневной работы, так как я действительно считаю что наш успех в бизнесе основан на людях, которых мы нанимаем, и так же я осознаю что мы живем отнюдь не в идеальном мире, а это значит что, вполне вероятно, проинтервьюировав 100 людей вы можете не найти нужного вам человека.
Проведя около тысячи интервью, я сформировал основные вопросы, которые помогают узнать важные для меня нюансы психологии и логики претендента. Вот некоторые из них:
1) Почему вы пришли сюда сегодня?
2) Что вы ели на завтрак?
3) Если по приходу в офис у вас накопилось 200 непрочитанных писем, на 300 каких вы ответите в первую очередь?
4) Почему я должен нанять вас?
5) Какие ваши ожидания по зарплате?
6) На каком этапе своей карьерной лестницы вы сейчас находитесь?
7) Расскажите, пожалуйста, о своих отношениях с семьей?
8) Какое человеческое качество вам нравится больше всего?
9) Что есть успех?
10) Опишите преимущества и процесс пристегивания ремнем безопасности в машине?
Стоит отметить что дело не только в подборе правильных людей, но и в том, что важно также расставить их на правильные места. Возьмем, к примеру, эксперимент с двумя футбольными командами: первая команда (сборная из звезд футбола) играет против второй команды с футболистами такого же высокого уровня подготовки. В сборной команде игроки играют не на своих позициях, в отличии от игроков второй команды, где каждый находится на своем месте. Как вы уже догадались, в итоге игру выиграла вторая команда. То же самое можно сказать и о бизнесе — вы должны отыскать талант, а потом поместить его на правильную позицию, а иначе, потенциал человека, находящегося не на своем месте, будет бесполезен.
Оставляйте свои комментарии и делитесь своими мыслями по этой теме!
Комментарии